PALESTRAS

para

LAPIDAR

Onde há, pessoas há conflitos.

 

As Palestras para Lapidar Relações sensibilizam colaboradores, equipes, líderes e gestores sobre a importância de saber lidar com situações de divergências e conflitos, minimizando tensões e gerando empatia para o êxito e a excelência dos relacionamentos.

“Quando os DOIS LADOS de uma conversa se deliciam em

DERROTAR e HUMILHAR seu oponente, na verdade,

estão ambos do mesmo lado:

o da guerra.

CHARLES EISENSTEIN 

BENEFÍCIOS

  • Despertar o interesse de colaboradores, equipes, líderes e gestores sobre temas que abordam as relações humanas, por meio de palestras interativas de 1h30/3h00 de duração

  • Promover mais engajamento de profissionais e equipes a partir da confiança

  • Trazer à consciência comportamentos que possam acarretar prejuízos às relações e, consequentemente, às organizações

  • Formato: Presencial ou online

TEMAS

para sensibilizar colaboradores, equipes, líderes e gestores, incluindo a

TRANSFORMAÇÃO DE CONFLITOS no cotidiano das organizações

CONVERSAS DIFÍCEIS DEMANDAM CORAGEM

Adiar uma CONVERSA DIFÍCIL pode trazer algum conforto momentâneo. Muitas vezes, protelamos por não saber AONDE ela PODE CHEGAR. Mas o que não é dito e não é ouvido acaba por adoecer as relações. Por isso, é fundamental investir em processos de DIÁLOGO com confiança, transparência e autenticidade para, assim, aprimorar as nossas relações.

COMO CONDUZIR REUNIÕES COM POTENCIAL EXPLOSIVO

REUNIÕES COM POTENCIAL EXPLOSIVO são marcadas pela polarização e pela sensação de tempo perdido. As pessoas não se escutam e fazem o possível para fazer VALER A SUA IDEIA acima de tudo e de todos. Para transformar situações assim, é preciso desenvolver as HABILIDADES DO MEDIADOR.

 

Você já ouviu falar delas?

CUIDE DOS CONFLITOS ANTES DE PERDER O CONTROLE SOBRE ELES

Uma ATUAÇÃO PROATIVA (OU NÃO) em situações conflituosas pode ser decisiva para o crescimento dos problemas. Os conflitos sempre existirão e NÃO SÃO UM PROBLEMA EM SI. A questão passa a ser COMO LIDAMOS com eles. Relações capazes de enfrentar conflitos cuidadosa e abertamente transformam-se em relações mais potentes.

COMO PREVENIR PERDAS DE RECURSOS COM OS CUSTOS INVISÍVEIS DOS CONFLITOS

Perda de TEMPO, MOTIVAÇÃO reduzida, PERDA de talentos e DECISÕES mal tomadas são alguns dos CUSTOS INVISÍVEIS dos conflitos. Por isso, líderes e gestores precisam estar atentos e conscientes para as relações ao seu redor, criando ambientes de cooperação nos quais seja possível LIDAR CONSTRUTIVAMENTE COM AS DIFERENÇAS.

LIDERANÇA MEDIADORA

Os conflitos corroem as relações e a confiança nas organizações, prejudicando possibilidades de alto nível de produtividade e rentabilidade, decorrentes da sinergia das interações humanas. Com coragem, inteligência, vontade e proatividade, uma LIDERANÇA MEDIADORA pode transformar conflitos em oportunidades e ganhos significativos.

CONHEÇA NOSSAS

OUTRAS SOLUÇÕES

MEDIAÇÃO E COACHING 

DE CONFLITOS

Diante de relações pessoais ou profissionais em crise e desgastadas, nas quais o diálogo se torna impossível, com risco de rompimento, a NEGOCIAÇÃO ASSISTIDA por um terceiro neutro cria oportunidades para restabelecer o diálogo e buscar soluções benéficas a todos os envolvidos.

PROGRAMAS para

TRANSFORMAÇÃO E RESOLUÇÃO DE CONFLITOS

Conflitos não trabalhados podem corroer a confiança entre colaboradores, equipes e gestores, prejudicando as relações e reduzindo as possibilidades de desempenho e produtividade.

 

Os PROGRAMAS LAPIDAR mostram como lidar com conflitos, vitalizando os relacionamentos e promovendo diálogos transformadores. 

MENTORIA E CONSULTORIA EM GESTÃO DE CONFLITOS

Equipes desarticuladas, desarticuladas, vivendo conflitos em um clima hostil, comprometem a performance e demandam a atuação de uma liderança capaz de lidar efetivamente com a situação.

 

A MENTORIA e a CONSULTORIA EM GESTÃO DE CONFLITOS apoiam líderes na construção de estratégias customizadas, para transformar este cenário.

PROGRAMAS LAPIDAR LIDERANÇAS

O líder dos novos tempos precisará atuar como facilitador para a inovação. Algumas habilidades serão cruciais: espírito empreendedor, curiosidade, ousadia, resiliência, inteligência emocional e social e, principalmente, aprender rapidamente.

 

Os programas LAPIDAR LIDERANÇAS provocam e apoiam profissionais para desenvolver estas competências.

FALE COM ANA PAULA PERON

  • Preto Ícone LinkedIn
  • Black Facebook Icon
  • Black Instagram Icon

© 2020 por @ornando.comvc

Nome *

Email *

Assunto

Mensagem