MEDIAÇÃO E COACHING DE
CONFLITOS
Relações pessoais e profissionais em crise e desgastadas demandam, muitas vezes, o apoio de um profissional experiente e neutro para conduzir conversas sensíveis ou dar suporte às partes envolvidas.
Quando o diálogo se torna impossível, com risco de rompimento de relações, a Mediação Transformativa de Conflitos e a Negociação Colaborativa podem ser alternativas, criando oportunidades para restabelecê-las e buscando soluções benéficas a todos os envolvidos.
Quando, porém, uma das partes se recusa ou se vê impedida por qualquer motivo de participar da Mediação de Conflitos, o Coaching de Conflitos pode ser utilizado pela outra parte, ainda disposta a estabelecer a comunicação, para criar um espaço de expressão autêntica e compreensão empática, ampliando sua própria percepção sobre a relação e encontrando um espaço pessoal de possibilidades.
"Para além do certo e do errado existe um campo e eu me encontrarei
com você lá".
RUMI
OBJETIVO
Facilitar a comunicação entre as partes de um conflito, por meio da criação de um espaço de expressão autêntica, compreensão empática e negociação colaborativa, na busca da transformação da qualidade dessa comunicação e das relações em risco.
PARA QUEM
PROFISSIONAIS
indivíduos, equipes e/ou áreas em situação de conflito
FAMÍLIAS
pessoas que vivem um conflito em família e desejam mais espaço e harmonia nas relações entre:
-
Pais e Filhos
-
Irmãos
-
Parentes
CASAIS
que precisam rever acordos na relação
BENEFÍCIOS
1.
Resgate das condições de diálogo entre as partes e estímulo à compreensão empática.
2.
Construção de ambiente seguro e confidencial para a mediação do conflito.
3.
Foco total no cuidado e sustentabilidade das relações, com possibilidade de expressar com qualidade os pontos de vista.
4.
Espaço para negociações mais cuidadosas com apoio de um profissional experiente e neutro para conduzir conversas sensíveis.
5.
Oportunidade da busca de soluções antes não vislumbradas, com novos acordos e compromissos.
6.
Compreensão compartilhada dos papéis e responsabilidades e reconhecimento e compreensão dos motivadores das outras partes.
7.
FORMATO: Presencial ou online
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