POR QUE DEIXAMOS O
DIÁLOGO
DE LADO E DEBATEMOS
EM NOME DO "VENCER"?
POR QUE VIVEMOS A FANTASIA
DE TER SEMPRE
RAZÃO?
UM CONVITE PARA PESSOAS,
EQUIPES e ORGANIZAÇÕES
TRANSFORMAREM CONFLITOS EM
RICAS OPORTUNIDADES.
CONFLITOS,
COMO LIDAR COM
ASSUMIR EMOÇÕES,
DESEJOS E NECESSIDADES,
MESMO SENTINDO DESCONFORTO?
Vivemos um tempo de transição que nos desafia a rever o nosso modelo de relação
com o mundo, com as pessoas e conosco.
O CONFLITO está presente nas nossas relações,
é natural e pode oferecer um universo de possibilidades.
Neste contexto, a TRANSFORMAÇÃO DE CONFLITOS não trata apenas de
“como terminar algo que não desejamos”
trata também de
“como terminar algo indesejado e construir algo desejado".
É preciso lidar com a crise imediata e construir soluções mais sustentáveis para os relacionamentos.
QUE PRÁTICAS VIABILIZAM ESTA ABORDAGEM E SUA APLICAÇÃO?
COMO CONSTRUIR UM PLANO ABRANGENTE PARA UMA SITUAÇÃO ESPECÍFICA?
COMO CRIAR SEGURANÇA EMOCIONAL E OPORTUNIDADE NOS MAIS DIVERSOS AMBIENTES E PROMOVER CONVERSAS DIFÍCEIS ENTRE PESSOAS, EQUIPES E NAS ORGANIZAÇÕES?
Os Programas do LAPIDAR oferecem abordagens práticas, positivas e otimistas para
transformar conflitos em ricas oportunidades de mudança.
NOSSOS SERVIÇOS
MEDIAÇÃO DE
CONFLITOS
TECNOLOGIAS DE
CONVERSAÇÃO
METODOLOGIAS
COLABORATIVAS
Para TRANSFORMAR CONFLITOS, utilizamos diversas abordagens, entre elas,
o Diálogo, a Comunicação Não Violenta (CNV), a Mediação, a Negociação e as Conversas Significativas,
tanto para Relações Pessoais como para as Profissionais.
O portfólio reúne palestras, workshops, consultoria, mentoria, coaching, programas de treinamento e de capacitação, além de processos mediativos e de negociação para indivíduos, equipes e organizações.
A partir da proposta inicial, cada programa é elaborado de acordo com
necessidades específicas dos clientes.
MEDIAÇÃO e COACHING DE
CONFLITOS
Diante de relações pessoais ou profissionais em crise e desgastadas, nas quais o diálogo se torna impossível, com risco de rompimento, a
NEGOCIAÇÃO ASSISTIDA por um terceiro neutro cria oportunidades para restabelecer o diálogo e buscar soluções benéficas a todos os envolvidos.
PROGRAMAS
para TRANSFORMAÇÃO e RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
Conflitos não trabalhados podem corroer a confiança entre colaboradores, equipes e gestores, prejudicando as relações e reduzindo as possibilidades de desempenho e produtividade.
Os PROGRAMAS LAPIDAR mostram
como lidar com conflitos, vitalizando os relacionamentos e promovendo diálogos transformadores.
MENTORIA E
CONSULTORIA EM GESTÃO DE CONFLITOS
Equipes desarticuladas, vivendo conflitos em um clima hostil, comprometem a performance e demandam a atuação de uma liderança capaz de lidar efetivamente com a situação.
A MENTORIA e a CONSULTORIA EM GESTÃO DE CONFLITOS apoiam líderes na construção de estratégias customizadas, para transformar este cenário.
PROGRAMAS
LAPIDAR LIDERANÇAS
O líder dos novos tempos precisará atuar como facilitador para a inovação. Algumas habilidades serão cruciais: espírito empreendedor, curiosidade, ousadia, resiliência, inteligência emocional e social e, principalmente, aprender rapidamente.
Os programas LAPIDAR LIDERANÇAS provocam e apoiam profissionais para desenvolver estas competências.
PALESTRAS
para LAPIDAR
RELAÇÕES
Onde há pessoas, há conflitos.
Para transformá-los, as Palestras LAPIDAR sensibilizam colaboradores, equipes, líderes e gestores sobre a importância de saber lidar com situações de divergência, minimizando tensões e gerando empatia para o êxito e a excelência dos relacionamentos.
ORIGEM DO LAPIDAR ...
Quando atuava como consultora em programas para incentivar a cooperação e o trabalho em equipe em empresas, Ana Paula Peron sentia falta de algo que fizesse as conversas avançarem nas equipes e nas relações entre líderes e liderados, seu principal foco de atuação nas organizações.
Percebia que havia uma mensagem subliminar, nos processos de cooperação, mostrando que “quem coopera não conflita”. Mas ela entendia o contrário: somente em relações verdadeiramente colaborativas é possível conflitar e criar acordos benéficos para todos.
Foi quando o seu grande amigo e parceiro de trabalho Sidnei Soares, que fazia uma formação em Mediação de Conflitos, a convidou a também trilhar este caminho. Assim, ela conheceu a Mediação, logo reconheceu o seu potencial para tornar as relações mais saudáveis.
Ao final da formação, Sidnei e Ana Paula firmaram uma parceria, sonhando com trabalhos que poderiam desenvolver. Em 2017, Simone Kabariti e Valdenice Sanches, da Simbolicah, juntaram-se a eles e os quatro começaram a percorrer este caminho, com o apoio do Fábio Marinho, amigo e excepcional publicitário que trouxe a ideia . A parceria foi batizada de LAPIDAR.
A partir daí, apresentaram o programa em congressos e eventos e participaram de workshops e palestras.
No início de 2019, Val, Simone e Fábio decidiram tomar outros rumos e investir em novas caminhadas.
Ana Paula, então, assumiu o LAPIDAR, com o apoio do Sidnei e a torcida dos seus queridos parceiros dos primeiros passos, que sempre serão parte importantíssima desse trabalho.
E cada vez mais ela se encanta com esse caminho.
QUEM É
ANA PAULA PERON
Cocriadora do Lapidar, Ana Paula Peron é educadora e consultora em desenvolvimento de pessoas e equipes. Mediadora de conflitos pessoais e organizacionais, utiliza Processos Mediativos, Tecnologias de Conversação, Comunicação Não Violenta (CNV) e Processos Circulares, entre outras abordagens. Docente de cursos de pós-graduação, também é atualmente professora convidada em Gestão de Conflitos e Relações Interpessoais na Fundação Dom Cabral. Além disso, é uma das coordenadoras do Grupo de Pesquisa sobre “O papel do RH na prevenção, gestão e resolução de conflitos organizacionais”, da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), em São Paulo.
Em busca constante por novos aprendizados, Ana Paula Peron possui formações em Mediação de Conflitos pelo Instituto D´Accord e pela IMO/ECOSOCIAL/TRIGON, além de formação em Dinâmica dos Grupos (SBDG). Também é Coach e Didata em Coaching Executivo e Empresarial (ABRACEM). Com MBA em Gestão de Pessoas (Integração Escola de Negócios), é pós-graduada em Jogos Cooperativos (UNIMONTE) e em Psicologia do Desenvolvimento Humano (Instituto de Psicologia Psico-Universal).
Desde 2019 faz parte de grupo de Life Long Learning, direcionada ao desenvolvimento de competências em Negociação, Mediação e Resolução Construtiva de Conflitos, da M9GC Conflict Resolution Training.
QUEM É
SIDNEI SOARES
Um grande amigo e mentor, que me iniciou no caminho da mediação. Cocriador do Lapidar, Sidnei Soares é Engenheiro Civil. Atuou no setor público e privado onde dirigiu várias empresas e organizações; Possui formação em Transformação de Conflitos e Estudos de Paz (Inst. Paz & Mente/ProCoop/Inst. Sta Bárbara/UNESCO); Especialista e Mediador de Conflitos Organizacionais pela IMO/ ECOSOCIAL/TRIGON; Formação em Jogos Cooperativos; Formação em Socioterapia; Formação Holística de Base na UNIPAZ; Cofundador do Campi-SC da Universidade Holística Internacional; Facilitador em “A arte de viver o conflito” formado por Pierre Weill – UNIPAZ; Membro da International Academy of Collaborative Professionais – IACP; Idealizador e realizador do Laboratório de Transformação de Conflitos e de Comunicação Não Violenta de Florianópolis; Docente dos seguintes cursos de Pós-Graduação: Pedagogia da Cooperação e Metodologias Colaborativas (UNIP-SP), Psicologia Transpessoal (Itecne-PR), Transdiciplinaridade e Desenvolvimento Integral do Ser Humano (Unipaz-SP), Gineterapia – Cuidado com a Mulher (Itecne-PR).
EMPRESAS ATENDIDAS
Fundaçao DC
O QUE DIZEM NOSSOS CLIENTES
LIVRO DIGITAL
O CAMINHO DE SANTIAGO DE COMPOSTELA
20 anos depois
Os aprendizados como Peregrina, sobre mim mesma e minhas relações, me inspiram até hoje.
E podem inspirar você também!
Confira nos artigos as reflexões de ANA PAULA PERON sobre como buscar relações profissionais e pessoais mais saudáveis e sustentáveis, lidando com os conflitos presentes no seu dia a dia.
ARTIGOS publicados na Revista COACHING BRASIL
