Neste contexto, a TRANSFORMAÇÃO DE CONFLITOS não trata apenas de

“como terminar algo que não desejamos”

trata também de

“como terminar algo indesejado e construir algo desejado". 

É preciso lidar com a crise imediata e construir soluções mais sustentáveis para os relacionamentos.

QUE PRÁTICAS VIABILIZAM ESTA ABORDAGEM E SUA APLICAÇÃO?

COMO CONSTRUIR UM PLANO ABRANGENTE PARA UMA SITUAÇÃO ESPECÍFICA?

COMO CRIAR SEGURANÇA EMOCIONAL E OPORTUNIDADE NOS MAIS DIVERSOS AMBIENTES E PROMOVER CONVERSAS DIFÍCEIS ENTRE PESSOAS, EQUIPES E NAS ORGANIZAÇÕES?

 

NOSSOS SERVIÇOS

Para TRANSFORMAR CONFLITOS, utilizamos diversas abordagens, entre elas,

o Diálogo, a Comunicação Não Violenta (CNV), a Mediação, a Negociação e as Conversas Significativas,

tanto para Relações Pessoais como para as Profissionais.

 

O portfólio reúne palestras, workshops, consultoria, mentoria, coaching, programas de treinamento e de capacitação, além de processos mediativos e de negociação para indivíduos, equipes e organizações.

A partir da proposta inicial, cada programa é elaborado de acordo com

necessidades específicas dos clientes. 

Diante de relações pessoais ou profissionais em crise e desgastadas, nas quais o diálogo se torna impossível, com risco de rompimento, a 

NEGOCIAÇÃO ASSISTIDA por um terceiro neutro cria oportunidades para restabelecer o diálogo e buscar soluções benéficas a todos os envolvidos.

Conflitos não trabalhados podem corroer a confiança entre colaboradores, equipes e gestores, prejudicando as relações e reduzindo as possibilidades de desempenho e produtividade.

 

Os PROGRAMAS LAPIDAR mostram 

como lidar com conflitos, vitalizando os relacionamentos e promovendo diálogos transformadores. 

Equipes desarticuladas, vivendo conflitos em um clima hostil, comprometem a performance e demandam a atuação de uma liderança capaz de lidar efetivamente com a situação.

 

A MENTORIA e a CONSULTORIA EM GESTÃO DE CONFLITOS apoiam líderes na construção de estratégias customizadas, para transformar este cenário.

O líder dos novos tempos precisará atuar como facilitador para a inovação. Algumas habilidades serão cruciais: espírito empreendedor, curiosidade, ousadia, resiliência, inteligência emocional e social e, principalmente, aprender rapidamente.

 

Os programas LAPIDAR LIDERANÇAS provocam e apoiam profissionais para desenvolver estas competências.

Onde há pessoas, há conflitos.

 

Para transformá-los, as Palestras LAPIDAR sensibilizam colaboradores, equipes, líderes e gestores sobre a importância de saber lidar com situações de divergência, minimizando tensões e gerando empatia para o êxito e a excelência dos relacionamentos. 

 
 

 

Quando atuava como consultora em programas para incentivar a cooperação e o trabalho em equipe em empresas, Ana Paula Peron sentia falta de algo que fizesse as conversas avançarem nas equipes e nas relações entre líderes e liderados, seu principal foco de atuação nas organizações.

Percebia que havia uma mensagem subliminar, nos processos de cooperação, mostrando que “quem coopera não conflita”. Mas ela entendia o contrário: somente em relações verdadeiramente colaborativas é possível conflitar e criar acordos benéficos para todos. 

 

Foi quando o seu grande amigo e parceiro de trabalho Sidnei Soares, que fazia uma formação em Mediação de Conflitos, a convidou a também trilhar este caminho. Assim, ela conheceu a Mediação, logo reconheceu o seu potencial para tornar as relações mais saudáveis.

 

Ao final da formação, Sidnei e Ana Paula firmaram uma parceria, sonhando com trabalhos que poderiam  desenvolver. Em 2017, Simone Kabariti e Valdenice Sanches, da Simbolicah, juntaram-se a eles e os quatro começaram a percorrer este caminho, com o apoio do Fábio Marinho, amigo e excepcional publicitário que trouxe a ideia . A parceria foi batizada de LAPIDAR.

 

A partir daí, apresentaram o programa em congressos e eventos e participaram de workshops e palestras.

 

No início de 2019, Val, Simone e Fábio decidiram tomar outros rumos e investir em novas caminhadas.
 
Ana Paula, então, assumiu o
LAPIDAR, com o apoio do Sidnei e a torcida dos seus queridos parceiros dos primeiros passos, que sempre serão parte importantíssima desse trabalho.

 

E cada vez mais ela se encanta com esse caminho. 

QUEM  É

SIDNEI SOARES

Um grande amigo e mentor, que me iniciou no caminho da mediação. Cocriador do Lapidar, Sidnei Soares é Engenheiro Civil. Atuou no setor público e privado onde dirigiu várias empresas e organizações; Possui formação em Transformação de Conflitos e Estudos de Paz (Inst. Paz & Mente/ProCoop/Inst. Sta Bárbara/UNESCO); Especialista e Mediador de Conflitos Organizacionais pela IMO/ ECOSOCIAL/TRIGON; Formação em Jogos Cooperativos; Formação em Socioterapia; Formação Holística de Base na UNIPAZ; Cofundador do Campi-SC da Universidade Holística Internacional; Facilitador em “A arte de viver o conflito” formado por Pierre Weill – UNIPAZ; Membro da International Academy of Collaborative Professionais – IACP; Idealizador e realizador do Laboratório de Transformação de Conflitos e de Comunicação Não Violenta de Florianópolis; Docente dos seguintes cursos de Pós-Graduação: Pedagogia da Cooperação e Metodologias Colaborativas (UNIP-SP), Psicologia Transpessoal (Itecne-PR), Transdiciplinaridade e Desenvolvimento Integral do Ser Humano (Unipaz-SP), Gineterapia – Cuidado com a Mulher (Itecne-PR).

EMPRESAS ATENDIDAS

Fundaçao DC

“Diante de um cenário desafiador, o apoio da Ana Paula, com técnica e resiliência, foi fundamental para que pudéssemos completar nosso ciclo de mudança.” 

—  Luiz Claudio Briani, Gerente do PMO Corporativo do Metrô de São Paulo

LIVRO DIGITAL

Os aprendizados como Peregrina, sobre mim mesma e minhas relações, me inspiram até hoje.

E podem inspirar você também!

Confira nos artigos as reflexões de ANA PAULA PERON sobre como buscar relações profissionais e pessoais mais saudáveis e sustentáveis, lidando com os conflitos presentes no seu dia a dia.

ARTIGOS publicados na Revista COACHING BRASIL

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